Mission   

      Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines mettra en œuvre une politique de gestion efficiente des ressources humaines pour accompagner les parcours professionnels des employés, dans le strict respect de la législation du travail en vigueur au Gabon.      

Principales responsabilités
Mise en œuvre de la politique RH     

• Recueillir les besoins et attentes des directions locales sur les problématiques RH (administration, rémunération, SIRH, politique sociale).     
• Être force de proposition et piloter les projets RH conformément à la stratégie de la direction.     
• Assurer une veille économique, juridique et sociale, et suivre les évolutions RH du secteur BTP.     
• Définir des procédures opérationnelles RH conformes à la réglementation gabonaise.     
• Structurer et mettre en œuvre la politique sociale et les campagnes de rémunération.     
• Conseiller et assister les responsables de PORTEO BTP Gabon en matière de gestion des ressources humaines. 

Contrôle et consolidation RH       

• Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, contrats de travail, etc.).     
• Tenir à jour les dossiers administratifs individuels pour chaque salarié.     
• Contrôler les contrats d’embauche et établir les simulations de rémunération.     
• Élaborer des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés…).     
• Contrôler les notes de frais et dossiers d’avances/prêts en vue de leur paiement.     
• Piloter la paie mensuelle et vérifier déclarations fiscales et sociales.

Négociation avec les partenaires sociaux        

• Préparer les dossiers et cadres de négociation sociale.     
• Animer les réunions avec les instances sociales (CCS, CHSST).     
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords et assurer une communication continue avec les partenaires sociaux.     
• Organiser les élections des délégués du personnel si nécessaire.   

Contrôle de gestion sociale et RH        

• Suivre et contrôler le budget de la masse salariale.     
• Fournir mensuellement des contrôles comptables prioritaires pour une information fiable.     
• Participer aux travaux comptables de fin d’année et fournir les données des charges de personnel.      

Gestion de la performance, des talents et succession        

• Animer les campagnes d’objectifs et d’évaluation des compétences.     
• Réaliser les revues de performance et plans de succession pour les hauts potentiels.     
• Piloter des projets RH transversaux (SIRH, parcours hauts potentiels…).   

Encadrement et développement des ressources humaines     

• Favoriser l’esprit d’équipe et maintenir de bonnes relations de travail.     
• Organiser, planifier et coordonner le travail des équipes RH.     
• Assurer le suivi des activités et apporter le support nécessaire pour lever les points de blocage.     
• Coordonner les aspects administratifs avec les gestionnaires RH chantiers.     
• Veiller au respect du règlement intérieur et participer à l’intégration des nouvelles recrues.     
• Suivre la performance et le développement des compétences des collaborateurs.   

Exigences HSE   

Être exemplaire en matière de respect et d’application des règles et procédures HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
Profil recherché :                

Compétences & aptitudes clés    

• Rigueur, souci du détail et confidentialité    
• Gestion d’équipes et leadership     
• Proactivité, capacité d’analyse et de synthèse     
• Excellentes qualités relationnelles et de communication   

Dépôt des candidatures  

      Les candidats intéressés sont invités à postuler directement sur notre site : https://porteo-btp.com/carrieres   

Composition du dossier

• Un (01) CV détaillé     
• Une lettre de motivation datée et signée   

Deadline : 30 septembre 2025